机会只给准备好的人
中国移动人力资源部刘德彪总经理告诉记者这样一个故事。去年校园招聘的时候，他遇到了一个华师大的女学生。由于她不是中国移动所需要的市场方面专业的学生，没有进入笔试和面试名单。但是她并没有就此放弃。当她得知某日是中国移动笔试和面试的日子，她看到刘总胸前挂的工作牌，立刻鼓起勇气向刘总介绍自己，希望能够给自己一次机会。
就这样她“幸运”地得到了考试的机会。笔试、面试结果出来，她都得到了高分。后来公司才知道，这个学生早已自学过相关专业知识，而那天毛遂自荐也是有备而来。“机会是留给准备好的人的，”刘德彪说。
过关斩将方显出才能
作为宝洁大中华区的招聘经理，蔡靖要亲自参与并全程统筹。5年前，她也是应聘者中的一员。“为什么我们要花这么多的人力物力在校园招聘上，因为我们挑的每一个应届生都可能是宝洁下一个CEO。”蔡靖告诉记者，宝洁所有的高层管理者全部都由内部晋升而来。“所以我们的校园招聘很严，学生们要经过7—8轮的考验。”
蔡靖介绍，宝洁最注重学生三种能力：一是思维能力，能否站在战略的高度上思考问题；二是领导力，包括与人协作的能力；第三是“与时俱进”能力。
不看学校主要看实践
名校并非好企业招聘的先决条件。渣打银行人力资源总监PaulaKo斩钉截铁地告诉记者：“渣打绝对不会因为你是名校毕业的就加分，我们最看重的还是能力。”
“如果你希望来银行寻求一个稳定的、安逸的工作状态，那么我劝你不要来渣打。我们需要的是那些乐于接受挑战的人，同一件事从不同角度多想多做，再把节约下来的时间做更多的事。”Paula强调他们注重的品质有：创新、勇于挑战、团队合作精神、人际关系处理、注重社会责任等等。